|
Vyučující
|
-
Špongrová Alena, Ing. Mgr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Úvod do předmětu Obsahová náplň současného managementu, historie managementu Plánování Organizování, organizační struktury, organizace jednotky v nemocnici Kontrola, fáze kontrolního procesu. Rozhodování, principy volby, rozhodovací proces Management kvality - terminologie, přístupy, modely Vedení porad Personální management, personální plánování Získávání a výběr zaměstnanců, výběrové řízení, analýza pracovního místa Výcvik a rozvoj zaměstnanců, plánování kariéry Management výkonnosti, motivování, pracovní hodnocení Týmová spolupráce, řešení problémů v týmu Styly vedení, charakteristika jednotlivých stylů, osobnost vedoucího pracovníka
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Seminární výuka, Samostatná práce studentů
- Kontaktní výuka
- 26 hodin za semestr
- Vypracování seminární práce v bakalářském studijním programu [5-40]
- 20 hodin za semestr
- Příprava na dílčí test [2-10]
- 6 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| žádné |
| Odborné dovednosti |
|---|
| žádné |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| bc. studium: své učení a pracovní činnost si sám plánuje a organizuje, |
| Výsledky učení |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| definovat základní činnosti manažerů znát základní pojmy z oblasti managementu popsat jednotlivé styly vedení vysvětlit význam managementu kvality ve zdravotnictví specifikovat podstatu personálního managementu |
| Odborné dovednosti |
|---|
| uvést do praktických souvislostí znalosti z vybraných manažerských témat rozpoznat jednotlivé styly vedení a uvést je do souvislosti s problematikou personálního řízení přizpůsobit poznatky o vedení porad konkrétní situaci |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| bc. studium: samostatně a odpovědně se na základě rámcového zadání rozhodují v souvislostech jen částečně známých, |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Samostatná práce studentů, |
| Seminární výuka (badatelské metody), |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Cvičení (praktické činnosti), |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Přednáška založená na výkladu, |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Test, |
| Seminární práce, |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Test, |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Test, |
|
Doporučená literatura
|
-
ARMSTRONG, M., STEPHEN, T. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing, 2015.
-
Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
-
BĚLOHLÁVEK, F., KOŠŤAN, P., ŠULEŘ, O. Management.. Brno: Computer Press,, 2006. ISBN 80-251-0396-X.
-
Dvořáková, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha : C.H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
-
Gladkij, Ivan. Management ve zdravotnictví. Brno : Computer Press, 2005. ISBN 80-7226-996-8.
-
Plamínek, Jiří. Týmová spolupráce a hodnocení lidí. Praha : Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2796-7.
-
Robbins, Stephen P.; Coulter, Mary. Management. 1. vyd. Praha : Grada, 2004. ISBN 80-247-0495-1.
|