|
Vyučující
|
-
Hošek Jan, Mgr. Ph.D.
-
Suchanová Věra, doc. JUDr. CSc.
|
|
Obsah předmětu
|
Obsah předmětu tvoří následující tematické celky: 1. Pracovní a sociální problematika v činnosti Evropské unie a Rady Evropy; evropské pracovní právo, mezinárodní pracovní právo, mezinárodní pracovní soukromé právo; primární a sekundární právo EU a jeho vztah k právu členských zemí. 2. Základní práva a svobody v evropském pracovním právu. 3. Nepřípustnost diskriminace v zaměstnání, rovný přístup k zaměstnancům. 4. Volný pohyb zaměstnanců, ochrana osob v návaznosti na volný pohyb zaměstnanců. 5. Agenturní zaměstnávání. Vysílání zaměstnanců. 6. Evropská úprava hromadného propuštění, povinnosti zaměstnavatele. 7. Ochrana zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků či závodů nebo jejich částí. 8. Platební insolvence zaměstnavatele. 9. Pracovní poměry na dobu určitou. 10. Ochrana mateřství, rodičovství a mladistvých zaměstnanců. 11. Pracovní doba, dovolená, zkrácené pracovní úvazky. 12. Kolektivní pracovní právo a právo na informace. 13. Mezinárodní soukromé pracovní právo.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Přednáška s aktivizací, Přednáška s diskusí, Diskuse, Samostatná práce studentů, Přednáška
- Kontaktní výuka
- 26 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku [10-60]
- 32 hodin za semestr
- Vypracování seminární práce v magisterském studijním programu [5-100]
- 20 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| znát základy pracovního práva a legislativy a orientovat se v právním řádu ČR |
| Odborné dovednosti |
|---|
| porozumět právním informacím z různých pramenů, v nich obsaženým argumentům; pružně vyjádřit odborné myšlenky a názory tak, aby něco zdůraznil, odlišil nebo aby se vyhnul mnohoznačnosti; psát dobře strukturované články o ucelených tématech, vytvářet hypotézy a navrhovat postupy; napsat ucelenou práci k tématu, o kterém hledal podklady; vytvořit prezentaci a výsledek odprezentovat |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| mgr. studium: samostatně a odpovědně se na základě rámcového zadání rozhodují v souvislostech jen částečně známých, |
| mgr. studium: srozumitelně shrnou názory ostatních členů týmu, |
| Výsledky učení |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| - znát základní pojmy pracovního práva EU a odlišení nadnárodní úpravy pracovního práva od úpravy mezinárodní a národní |
| - znát základní pravidla a principy používání norem pracovního práva EU |
| - umět interpretovat normy českého pracovního práva, jimiž je implementováno Pracovní právo EU |
| - umět posoudit s přihlédnutím k poznatkům právní úpravy EU a judikatury problematiku diskriminace v zaměstnání a rovného přístupu |
| - znát zásady a rozdíly v implementaci pracovního práva EU v různých členských státech |
| - znát teoretické otázky a právní úpravu ochrany některých pracovních vztahů a práv zaměstnanců v určité pracovní a sociální situaci |
| Odborné dovednosti |
|---|
| - orientovat se v pramenech Pracovního práva EU a v judikatuře SDEU |
| - využít poznatky Pracovního práva EU a judikatury při řešení pracovněprávních vztahů |
| - řešit praktické problémy zaměstnávání osob, vznikající v souvislosti s volným pohybem zaměstnanců |
| - řešit pracovněprávní vztahy zaměstnanců, vyslaných zaměstnavatelem z jiného členského státu k výkonu práce na území ČR a naopak |
| - řešit problematiku přeshraničního agenturního zaměstnávání |
| - prakticky aplikovat ustanovení o přístupu k nadnárodním informacím o zastupování zaměstnanců zaměstnavatele a skupiny zaměstnavatelů na území členských států EU a Evropského hospodářského prostoru |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| mgr. studium: samostatně a odpovědně se rozhodují v nových nebo měnících se souvislostech nebo v zásadně se vyvíjejícím prostředí s přihlédnutím k širším společenským důsledkům jejich rozhodování, |
| mgr. studium: srozumitelně a přesvědčivě sdělují odborníkům i širší veřejnosti vlastní odborné názory, |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Přednáška založená na výkladu, |
| Přednáška s diskusí, |
| Přednáška s aktivizací studentů, |
| Samostatná práce studentů, |
| Diskuse, |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Přednáška založená na výkladu, |
| Přednáška s diskusí, |
| Přednáška s aktivizací studentů, |
| Samostatná práce studentů, |
| Diskuse, |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Ústní zkouška, |
| Písemná zkouška, |
| Seminární práce, |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Ústní zkouška, |
| Písemná zkouška, |
| Seminární práce, |
|
Doporučená literatura
|
-
Lisabonská smlouva o EU.
-
Lisabonská smlouva o fungování EU.
-
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství.
-
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/15/ES ze dne 11. března 1002 o úpravě pracovní doby osob vykonávajících mobilní činnosti v silniční dopravě.
-
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby.
-
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání.
-
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/38/ES ze dne 6. května 2009, o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na úrovni Společenství a skupinách podniků působících na úrovni Společenství (přepracované znění).
-
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 vysílání pracovníkův rámci poskytování služeb.
-
Směrnice Rady ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci (89/391/EHS).
-
Směrnice Rady ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru (91/533/EHS).
-
Směrnice Rady ze dne 25. června 1991, kterou se doplňují opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru (91/383/EHS).
-
Směrnice Rady ze dne 30. listopadu 1989 o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních prostředků zaměstnanci při práci (třetí samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS).
-
Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ.
-
Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání.
-
Směrnice Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnancův případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů.
-
Směrnice Rady 2003/72/ES ze dne 22. července 2003, kterou se doplňuje statut evropské družstevní společnosti s ohledem na zapojení zaměstnanců.
-
Směrnice Rady 2004/113/ES ze dne 13. prosince 2004, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s muži a ženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování.
-
Směrnice Rady 2005/47/ES ze dne 18. července 2005, o dohodě mezi Společenstvím evropských železnic (CER) a Evropskou federací pracovníků v dopravě (ETF) o některých aspektech pracovních podmínek mobilních pracovníků poskytujících interoperabilní přeshraniční služby v železniční dopravě.
-
Směrnice Rady 2006/109/ES ze dne 20. listopadu 2006, kterou se z důvodu přistoupení Bulharska a Rumunska upravuje směrnice 45/ES o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků působících na území Společenství.
-
Směrnice Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice 96/34/ES.
-
Směrnice Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá samostatná směrnice ve smysl čl. 6 odst. 1 směrnice 89/391/EHS).
-
Směrnice Rady 94/33/ES ze dne 22. června 1994 o ochraně mladistvých pracovníků.
-
Směrnice Rady 94/45 ze dne 22. září 1994 o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků působících na území Společenství.
-
Směrnice Rady 96/34/ES ze dne 3. června 1996 o rámcové dohodě o rodičovské dovolené uzavřené mezi organizacemi.
-
Směrnice Rady 97/74/ES ze dne 15. prosince 1997, kterou se oblast působnosti směrnice 94/45/ES o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo o vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků působících na území Společenství rozšiřuje na Spojené království Velké Británie a Severního Irska.
-
Směrnice Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997 o rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.
-
Směrnice Rady 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění.
-
Směrnice Rady 99/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění.
-
Barancová, Helena. Európske pracovné právo : flexibilita a bezpečnosť pre 21. storočie. Bratislava : Sprint dva., 2010. ISBN 978-80-89393-42-8.
-
Barancová, Helena. Pracovné právo Európskej únie. 2016. ISBN 978-80-8971-025-6.
-
Barancová, Helena. Práva zamestnancov Európskej únie. Praha: Leges, 2016.
-
Bělina, Miroslav; Pichrt, Jan. Pracovní právo. 2017. ISBN 978-80-7400-667-8.
-
Fuchs, Maximilian; Marhold, Franz. Europäisches Arbeitsrecht : Handbuch. 4. Aufl. Wien : Verlag Österreich, 2014. ISBN 978-3-7046-6493-8.
-
Gregorová, Zdeňka; Píchová, Irena. Základy pracovního práva a sociální zabezpečení v Evropských společenstvích. Brno : Masarykova univerzita, 2001. ISBN 80-210-2729-0.
-
Hromada, Miroslav. Pracovněprávní spory. Vydání první. 2015. ISBN 978-80-7400-581-7.
-
Kadlecová, Tereza. Evropské mezinárodní právo soukromé v kontextu pracovního práva. Vyd. 1. Praha : Wolters Kluwer Česká republika, 2013. ISBN 978-80-7478-341-8.
-
Komendová, Jana. Základy pracovního práva EU. 1. vydání. 2016. ISBN 978-80-7552-286-3.
-
Pavlátová, Jarmila. Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku. 2014. ISBN 978-80-7380-507-4.
-
Pichrt, Jan. Agenturní zaměstnávání v komplexních souvislostech. 1. vyd. V Praze : C.H. Beck, 2013. ISBN 978-80-7400-481-0.
-
Pichrt, Jan. Právo zaměstnanců na nadnárodní informace a projednání. Vyd. 1. V Praze : C.H. Beck, 2010. ISBN 978-80-7400-316-5.
-
Štefko, Martin. Vysílání zaměstnanců do zahraničí. První vydání. 2009. ISBN 978-80-7400-110-9.
-
Tomeš, Igor,; Koldinská, Kristina. Sociální právo Evropské Unie. Praha : C.H. Beck, 2003. ISBN 80-7179-831-2.
-
Watson, Philippa. EU social and employment law. 2nd ed. Oxford : Oxford University Press, 2014. ISBN 978-0-19-968915-6.
|