|
Vyučující
|
-
Drahotová Jana, Doc. PaedDr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Předmět je určen pro doktorské studium. Řízení lidských zdrojů - vybrané teorie, koncepce a modely Strategické řízení lidských zdrojů Architektura řízení lidských zdrojů v organizaci Řízení lidského kapitálu Audit lidských zdrojů a personální controlling Personální marketing a značka zaměstnavatele Řízení lidských zdrojů v podmínkách globalizovaného světa Trendy v řízení lidských zdrojů Výzkum v oblasti řízení lidských zdrojů
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
- Kontaktní výuka
- 30 hodin za semestr
- Projekt individuální [40]
- 220 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku [10-60]
- 120 hodin za semestr
- Příprava prezentace (referátu v cizím jazyce) [10-15]
- 20 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Znalost z managementu organizace, strategického managementu a z personálního řízení. Je schopen zpracovávat literární rešerže v anglickém jazyce. |
| Odborné dovednosti |
|---|
| zpracovávat literární rešerše v anglickém jazyce a pracovat s cizojazyčnými odbornými zdroji |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| mgr. studium: používají své odborné znalosti, odborné dovednosti a obecné způsobilosti alespoň v jednom cizím jazyce, |
| mgr. studium: samostatně získávají další odborné znalosti, dovednosti a způsobilosti na základě především praktické zkušenosti a jejího vyhodnocení, ale také samostatným studiem teoretických poznatků oboru., |
| Výsledky učení |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| vymezit teoretická vychodiska a současné modely řízení lidských zdrojů rozumět významu jednotlivých strategií, politik a postupů řízení lidských zdrojů i celé architektury a systému řízení lidskcých zdrojů diskutovat význam strategického řízení lidských zdojů jaké klíčového prvky celké organizační strategie analyzovat současnou praxi, trendy a problémy řízení lidských zdrojů identifikovat hlavní globální témata a trendy v oblasti řízení lidských zdrojů |
| Odborné dovednosti |
|---|
| využívat relevantní teorie, principy a postupy při řešení teoretických i praktických problémů z oblasti řízení lidských zdrojů aplikovat analytické nástroje a techniky pro formulování a analyzování procesů řízené lidských zdrojů v současné organizaci navrhnout výzkumnou studii k vybraným tématům z oblasti řízení lidských zdrojů |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| mgr. studium: srozumitelně a přesvědčivě sdělují odborníkům i širší veřejnosti vlastní odborné názory, |
| mgr. studium: plánují, podporují a řídí s využitím teoretických poznatků oboru získávání dalších odborných znalostí, dovedností a způsobilostí ostatních členů týmu, |
| mgr. studium: používají své odborné znalosti, odborné dovednosti a obecné způsobilosti alespoň v jednom cizím jazyce, |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Přednáška s diskusí, |
| Individuální konzultace, |
| Seminární výuka (badatelské metody), |
| Analyticko-kritická práce s textem, |
| Samostudium, |
| Diskuse, |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Přednáška s diskusí, |
| Seminární výuka (diskusní metody), |
| Diskuse, |
| Prezentace práce studentů, |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Přednáška s diskusí, |
| Samostatná práce studentů, |
| Diskuse, |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Kombinovaná zkouška, |
| Individuální prezentace, |
| Seminární práce, |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Kombinovaná zkouška, |
| Seminární práce, |
| Individuální prezentace, |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Skupinová prezentace, |
| Individuální prezentace, |
| Seminární práce, |
|
Doporučená literatura
|
-
ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Armstrongs handbook of strategic human resource management practice. 14th edition. London: Kogan Page, 2017. ISBN 978-0-7494-7411-9.
-
Dessler, Garry. Human resource management. Boston: Pearson, 2017. ISBN 978-1-292-15210-3.
-
EGEROVÁ, Dana et al. Integrated talent management: challenge and future for organizations in Visegrad countries. Plzeň: Nava, 2013. ISBN 978-80-7211-454-2.
-
HUBBARD, Edward E. The diversity scorecard: evaluating the impact of diversity on organizational performance. London: Routledge, 2004. ISBN 978-0-7506-7457-1.
-
MATHIS, Robert L. et al. Human resource management. Fifteenth edition. Boston: Cengage Learning, 2017. ISBN 978-1305500709.
-
MOSLEY, Richard. Employer brand management: practical lessons from the world's leading employers. Chichester: Willey, 2014. ISBN 978-1-118-89852-9.
-
NOE, Raymond A., HOLLENBECK, John, GERHART Barry, WRIGHT, Patrick M. Human resource management: gaining a competitive advantage.. Berkshire: McGraw-Hill, 2015. ISBN 978-007164126.
-
STAHL, Günter K., ed., BJORKMAN, Ingmar, ed. a MORRIS, Shad, ed. Handbook of research in international human resource management. Cheltenham: Edward Elgar, 2012. ISBN 978-1-84980-918-4.
|