|
Vyučující
|
-
Špongrová Alena, Ing. Mgr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
- Lidé v organizaci, "lidské" stránky organizací, měkké a tvrdé faktory. - Člověk v personálních procesech - subjekt a objekt v personálních procesech, druhy personálních procesů. - Organizační psychologie - teorie a praxe (učení, organizační chování apod.). - Orientace v organizaci, subsystémy organizace, komunikace, specifika různých typů organizací (MSP, multinacionální apod.) - Osobní a profesionální rozvoj a kariéra, zvládání obtíží, krizí, odolnost, self-management. - Sociální a motivační programy organizace. - Člověk jako tvůrce a součást podnikové kultury. - Inovační aktivita a tvořivost v organizaci (vnitřní podnikání). - Skupinové a týmové procesy - práce v oddělení, spolupráce v týmu, řešení problémů v týmu, navození důvěry. - Charakteristika hlavních procesů personálního managementu organizacích. - Pracovně právní aspekty personálních procesů v organizacích. - Personální aspekty vybraných metod řízení.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
- Kontaktní výuka
- 26 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku [10-60]
- 40 hodin za semestr
- Příprava prezentace (referátu) [3-8]
- 7 hodin za semestr
- Vypracování seminární práce v bakalářském studijním programu [5-40]
- 30 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| prokázat znalosti získané studiem předmětu Psychologie v ekonomické praxi, Úvod do podnikové ekonomiky. |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Žádné |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| bc. studium: je otevřený k využití různých postupů při řešení problémů, nahlíží problém z různých stran, |
| bc. studium: kriticky přistupuje ke zdrojům informací, informace tvořivě zpracovává a využívá při svém studiu a praxi, |
| Výsledky učení |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| charakterizovat význam personálních a sociálních procesů v organizacích, vysvětlit, jak personální procesy působí na člověka v organizaci. |
| Odborné dovednosti |
|---|
| analyzovat a zhodnotit orientačně podobu personálních procesů v organizaci a navrhnout žádoucí úpravy, formulovat cíle a postupy pro svůj kariérový plán. |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| bc. studium: samostatně získávají další odborné znalosti, dovednosti a způsobilosti na základě především praktické zkušenosti a jejího vyhodnocení, ale také samostatným studiem teoretických poznatků oboru, |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Přednáška založená na výkladu, |
| Přednáška s diskusí, |
| Prezentace práce studentů, |
| Cvičení (praktické činnosti), |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Přednáška založená na výkladu, |
| Přednáška s diskusí, |
| Cvičení (praktické činnosti), |
| Prezentace práce studentů, |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Přednáška založená na výkladu, |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Seminární práce, |
| Demonstrace dovedností (praktická činnost), |
| Písemná zkouška, |
| Individuální prezentace, |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Seminární práce, |
| Demonstrace dovedností (praktická činnost), |
| Písemná zkouška, |
| Individuální prezentace, |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Kombinovaná zkouška, |
|
Doporučená literatura
|
-
Armstrong, Michael; Taylor, Stephen. Armstrongs handbook of strategic human resource management practice. 14th edition. 2017. ISBN 978-0-7494-7411-9.
-
Cascio, Wayne F. Managing human resources : productivity, quality of work life, profits. 6th ed. Boston : McGraw-Hill/Irwin, 2003. ISBN 0-07-231716-7.
-
Dessler, Gary. Human resource management. Boston:Pearson, 2020. ISBN 978-1-292-30912-5.
-
Gómez-Mejía, Luis R.; Balkin, David B.; Cardy, Robert L. Managing human resources. 3rd ed. Upper Saddle River : Prentice Hall, 2001. ISBN 0-13-011333-6.
-
Hogg, Michael a., VAUGHAN, Graham M. Social psychology. New York: Pearson, 2018. ISBN 978-1-292.09045.
-
Noe, Raymond A.; Hollenbeck, John R.; Gerhart, Barry; Wright, Patrick M. Fundamentals of human resource management. Eighth edition. 2019. ISBN 978-1-260-56576-8.
-
Riggio, Ronald E. Introduction to industrial/organizational psychology. Seventh edition. 2018. ISBN 978-1-138-65532-4.
-
STAHL, Günter K., ed., BJORKMAN, Ingmar, ed. a MORRIS, Shad, ed. Handbook of research in international human resource management. Cheltenham: Edward Elgar, 2012. ISBN 978-1-84980-918-4.
-
Stewart, G.L. Brown, K.G. Human resource management:linking strategy to practice. Hoboken, 2020. ISBN 978-1-119-49298-6.
-
Wilton, Nick. An introduction to human resource management. 4th edition. 2019. ISBN 978-1-5264-6016-5.
|