|
Vyučující
|
|
|
|
Obsah předmětu
|
Co je personální management? Lidské zdroje jako produkční faktor Vizionářský personální management Lidé jako faktor ovlivňující výkony a náklady Personalistické cíle, vize a mise Požadavky na personalisty Komunikační dovednosti Motivace Vedení a řízení lidí Další vzdělávání Organizace práce Řešení konfliktů Případové studie. Řešení konkrétních problémů a personalistických otázek.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
- Kontaktní výuka
- 26 hodin za semestr
- Vypracování seminární práce v magisterském studijním programu [5-100]
- 40 hodin za semestr
- E-learning [dáno e-learningovým kurzem]
- 12 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| žádné |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Být schopen komunikovat v německém jazyce |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| mgr. studium: srozumitelně a přesvědčivě sdělují odborníkům i laikům informace o povaze odborných problémů a vlastním názoru na jejich řešení, |
| Výsledky učení |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| vysvětlit, jak efektivně používat marketingových nástrojů v oblasti HR vysvětlit, jak budovat firemní značku s ohledem na lidské zdroje |
| Odborné dovednosti |
|---|
| identifikovat strategii HR jako součást firemní a obchodní strategie aplikovat specializovanou terminologii v oblasti HRM a využít ji v odborné diskusi |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| mgr. studium: používají své odborné znalosti, odborné dovednosti a obecné způsobilosti alespoň v jednom cizím jazyce, |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Seminární výuka (diskusní metody), |
| Získat znalosti odborných termínů. |
| Získat znalosti odborných termínů. Případové studie. Řešení konkrétních problémů a personalistických otázek. |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Seminární výuka (diskusní metody), |
| Získat schopnost používat odborný jazyk. |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Seminární výuka (diskusní metody), |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Seminární práce, |
| Mít základní znalosti efektivního řízení lidských zdrojů. |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Seminární práce, |
| Formulovat a implementovat strategii rozvoje lidských zdrojů, která může podniku pomoci dosáhnout konkurenční výhody. |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Seminární práce, |
| Být schopen používat odborný jazyk. |
|
Doporučená literatura
|
-
Drumm, Hans. Personalwirtschaft. Berlin: Springer, 2008. ISBN 978-3-540-77697-0.
-
Kaesler Clemens, Frauke Kaesler-Probst. Personalwirtschaft. Berlin, 2011.
-
Wickel-Kirsch, Silke, Janusch, Matthias, Knorr, Elke. Personalwirtschaft: Grundlagen der Personalarbeit in Unternehmen. Wiesbaden: Gabler Verlag, 2008. ISBN 978-3834905000.
|