|
Vyučující
|
-
Hošek Jan, Mgr. Ph.D.
-
Malíková Blanka, JUDr. et PaedDr. Ph.D.
-
Moskovchenko Ivan, Mgr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
1. Personalistika, koncepce předmětu. 2. Rovné zacházení a přístup k zaměstnání. 3. Stanovení potřeby zaměstnanců, popis pracovních míst a kompetenční modely, personální marketing s využitím sociálních sítí, nábor a výběr nových zaměstnanců z hlediska personalisty. Vedení pohovorů s uchazeči. Odborné a osobnostní testy. Headhunting. Ochrana osobnosti v rámci výběrového řízení, žaloby na ochranu osobnosti nevybraných uchazečů. 4. Koncipování základní pracovněprávní dokumentace: pracovní smlouva, mzdový a platový výměr, informace o obsahu pracovního poměru, změna obsahu pracovního poměru, výpovědi z pracovního poměru, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a jejich náležitosti, ostatní nejvyužívanější pracovněprávní dokumenty. 5. Vnitřní předpisy zaměstnavatele, jejich význam a obsah, BOZP a management řízení rizik (odpovědnosti, dokumentace a roční prověrka), ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele. 6. Adaptace, odborný a osobnostní rozvoj zaměstnanců, motivace. Zaměstnanecké benefity. Systémy hodnocení zaměstnanců. Vedení hodnotícího rozhovoru. Firemní kultura. 7. Ochrana osobních údajů zaměstnanců, sledování zaměstnanců (kamerové systémy, monitorování pošty nebo telefonních hovorů, poskytování osobních údajů o zaměstnancích třetím osobám, evidence o zaměstnancích (osobní spis). 8. Pracovní doba a její specifika ve vztahu k organizaci a normování práce. 9. Motivace zaměstnanců. Personální audit. Compliance (zajištění souladu): tvorba klíčových dokumentů a pravidel (hodnoty, vize, mise, strategie, hodnotící kritéria, etický kodex), vedení zaměstnanců. Rizika nezvládnuté komunikace. 10. Vedení osobního spisu zaměstnance, jeho obsah a archivace.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Seminární výuka
- Kontaktní výuka
- 26 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku [10-60]
- 52 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| základní znalost souvisejících oborů, zejména pak pracovního práva České republiky je doporučena, není však podmínkou |
| Odborné dovednosti |
|---|
| vyjádřit se v mluvených i psaných projevech jasně a srozumitelně; prezentovat vhodným způsobem sám sebe před známým i neznámým publikem; používat s porozuměním odborný jazyk; vytvářet hypotézy, navrhovat postupné kroky, zvažovat využití různých postupů při řešení problému |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| mgr. studium: samostatně a odpovědně se na základě rámcového zadání rozhodují v souvislostech jen částečně známých, |
| mgr. studium: srozumitelně shrnou názory ostatních členů týmu, |
| Výsledky učení |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| - zapamatovat si základní termíny z oblasti personálního řízení a zaměstnanosti, které mohou ve své budoucí právní praxi aplikovat a využít |
| - identifikovat základní principy řízení lidských zdrojů a natavení politiky zaměstnanosti v podniku |
| - specifikovat a osvojit si základní obecně závazné právní předpisy týkající se pracovněprávních vztahů a politiky zaměstnanosti při řízení lidských zdrojů v podniku |
| - vymezit roli a funkce Ministerstva práce a sociálních věcí, jeho podřízených organizací a ústavů sociální péče |
| - vytvořit časovou osu historického vývoje politiky zaměstnanosti, a to i s ohledem k ostatním členským státům Evropské unie |
| - aplikovat teoretické poznatky na modelové situace |
| - částečně komparovat různé právní úpravy týkající se dané problematiky v ostatních evropských státech |
| - uvést do souvislosti pracovněprávní vztahy a procesy související s hmotným zabezpečením osob pracujících a podnikajících ve více členských státech |
| - pochopit základní význam politiky zaměstnanci v souvislosti s významem řízení lidských zdrojů z hlediska společnosti |
| Odborné dovednosti |
|---|
| - analyzovat podstatu pracovněprávních vztahů, které v oblasti řízení lidských zdrojů a politiky zaměstnanosti v podniku vznikají |
| - orientovat se v základních aplikačních principech v rámci právních předpisů týkajících se politiky zaměstnanosti a řízení lidských zdrojů v ČR a členských státech Evropské unie |
| - správně posoudit a interpretovat postavení, organizaci a činnost Ministerstva práce a sociálních věcí a obdobných institucí v rámci EU |
| - navrhnout praktické metody a postupy, které budou uplatňovány při realizaci pracovněprávního vztahu v podniku |
| - vytvořit základní dokumentaci a podání potřebná k uplatnění nároků osob v postavení zaměstnance či zaměstnavatele v pracovněprávním vztahu |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| mgr. studium: samostatně a odpovědně se rozhodují v nových nebo měnících se souvislostech nebo v zásadně se vyvíjejícím prostředí s přihlédnutím k širším společenským důsledkům jejich rozhodování, |
| mgr. studium: srozumitelně a přesvědčivě sdělují odborníkům i širší veřejnosti vlastní odborné názory, |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Seminární výuka (badatelské metody), |
| Samostatná práce studentů, |
| Diskuse, |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Seminární výuka (badatelské metody), |
| Samostatná práce studentů, |
| Diskuse, |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Seminární výuka (diskusní metody), |
| Cvičení (praktické činnosti), |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Seminární práce, |
| Písemná zkouška, |
| Ústní zkouška, |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Seminární práce, |
| Písemná zkouška, |
| Ústní zkouška, |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Ústní zkouška, |
| Písemná zkouška, |
| Seminární práce, |
|
Doporučená literatura
|
-
Antidiskriminační zákon.
-
Nařízení EU 2016/679, o ochraně osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů.
-
Občanský zákoník.
-
Úmluva Rady Evropy o ochraně osob se zřetelem na automatizované zpracování osobních dat.
-
Zákon o některých službách informační společnosti.
-
Zákon o ochraně osobních údajů.
-
Zákon o zaměstnanosti.
-
Zákoník práce.
-
Kotous, J., Munková, G., Štefko, M. Obecné otázky sociální politiky. Praha, 2013.
-
Lapák, Č, T., Štefko, M. Praktický personální management: Řízení lidských zdrojů v pracovněprávních souvislostech.. Praha, 2015.
|