|
Vyučující
|
-
Suchanová Věra, doc. JUDr. CSc.
-
Moskovchenko Ivan, Mgr. Ph.D.
-
Hošek Jan, Mgr. Ph.D.
-
Kurz Rudolf, doc. JUDr. Ph.D.
-
Zekuciová Veronika, JUDr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
1. Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců a péče o zaměstnance 2. Doplňkové pracovněprávní vztahy a flexibilní formy výkonu závislé práce 3. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 4. Odpovědnost zaměstnance v pracovněprávních vztazích 5. Odpovědnost zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích 6. Mezinárodní prvek v pracovněprávních vztazích 7. Řešení pracovněprávních sporů 8. Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích 9. Právo zaměstnanosti, agenturní zaměstnávání 10. Kolektivní práva zaměstnanců a jejich uplatnění 11. Kolektivní vyjednávání, kolektivní smlouvy a řešení kolektivních sporů 12. Kontrolní činnost 13. Tendence a trendy tvorby pracovněprávní legislativy
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Přednáška s aktivizací, Přednáška s diskusí, Diskuse, Dialogická výuka, Samostatná práce studentů, Přednáška, Seminář
- Příprava na souhrnný test [6-30]
- 52 hodin za semestr
- Kontaktní výuka
- 52 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| předmět je určen jako povinný pro studenty III. ročníku bakalářského studia oboru veřejná správa |
| znát základní pracovněprávní pojmy a orientovat se v principech uzavírání pracovních smluv, provádění základních změn práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů v pracovním poměru a realizování právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru |
| Odborné dovednosti |
|---|
| vyjádřit se v mluvených i psaných projevech jasně a srozumitelně; prezentovat vhodným způsobem sám sebe před známým i neznámým publikem; používat s porozuměním odborný jazyk; vytvářet hypotézy, navrhovat postupné kroky, zvažovat využití různých postupů při řešení problému |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| bc. studium: kriticky přistupuje ke zdrojům informací, informace tvořivě zpracovává a využívá při svém studiu a praxi, |
| bc. studium: vyjadřuje se v mluvených i psaných projevech jasně, srozumitelně a přiměřeně tomu, komu, co a jak chce sdělit, s jakým záměrem a v jaké situaci komunikuje, |
| Výsledky učení |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| - seznámit s vývojem, předmětem a se základní koncepcí pracovního práva, s jeho zásadami, systémem a významem; |
| - seznámit se s prameny pracovního práva v širokém smyslu slova (tuzemskými, unijními i mezinárodními), včetně jejich struktury, souvztažností a hierarchie; |
| - poznat základní právní úpravu (a právní pravidla) individuálních, i kolektivních pracovněprávních vztahů, stejně jako právní úpravu zaměstnanosti |
| - osvojit si judikaturu související s pracovněprávní legislativou; |
| - naučit se interpretovat pracovněprávní předpisy a naučit se aplikovat dosažené závěry ve vztahu k pracovněprávním vztahům; |
| - identifikovat základní pravidla tvorby interních předpisů zaměstnavatele; |
| - aplikovat teoretické poznatky na modelové situace případových studií; |
| - zvolit funkční řešení vzhledem ke stanoveným výstupům. |
| Odborné dovednosti |
|---|
| - nalézt řešení základních typizovaných situací z aplikační praxe, jde-li zejména o vznik, změnu a skončení základního pracovněprávního vztahu; |
| - analyzovat a řešit odpovědnostní vztahy; |
| - orientovat se v právní úpravě pracovněprávních vztahů (překážky v práci, pracovní doba a doba odpočinku, cestovní náhrady, bezpečnost a ochrana zdraví při práci atd.); |
| - umět charakterizovat zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců a jejich důvody; |
| - orientovat se v právní úpravě zaměstnanosti a nástrojů, jimiž se realizuje státní politika zaměstnanosti; |
| - mít přehled o kolektivních právech zaměstnanců a o způsobech jejich uplatnění; |
| - orientovat se ve způsobu řešení sporů z pracovněprávních vztahů, stejně jako v nástrojích, procesech a institutech sloužících ke kontrole v pracovněprávních vztazích; |
| - znát zástupce zaměstnanců a zaměstnavatelů a způsob jejich ustanovení, působení a fungování; |
| - sepsat základní pracovněprávní dokumentaci (pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, kolektivní smlouva, kvalifikační dohoda, konkurenční doložka, výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru atd.). |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| bc. studium: srozumitelně a přesvědčivě sdělují odborníkům i laikům informace o povaze odborných problémů a vlastním názoru na jejich řešení, |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Přednáška založená na výkladu, |
| Přednáška s diskusí, |
| Přednáška s aktivizací studentů, |
| Seminární výuka (diskusní metody), |
| Samostatná práce studentů, |
| Diskuse, |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Přednáška založená na výkladu, |
| Přednáška s diskusí, |
| Přednáška s aktivizací studentů, |
| Seminární výuka (badatelské metody), |
| Samostatná práce studentů, |
| Diskuse, |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Přednáška založená na výkladu, |
| Přednáška s diskusí, |
| Přednáška s aktivizací studentů, |
| Seminární výuka (badatelské metody), |
| Samostatná práce studentů, |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Test, |
| Seminární práce, |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Test, |
| Seminární práce, |
| Obecné způsobilosti |
|---|
| Test, |
| Seminární práce, |
|
Doporučená literatura
|
-
Hromada, Miroslav. Pracovněprávní spory. Vydání první. 2015. ISBN 978-80-7400-581-7.
-
Pichrt, J. a kol. Pracovní právo. Praha: C. H. Beck, 2021.
-
Pichrt, Jan; Drápal, Ljubomír. Případové studie pracovněprávní. 2015. ISBN 978-80-7400-582-4.
-
Pichrt, Jan; Štefko, Martin,; Morávek, Jakub. Analýza alternativních způsobů řešení sporů v pracovněprávních vztazích. 2016. ISBN 978-80-7552-137-8.
|