|
Vyučující
|
-
Dvořáková Jana, Mgr.
-
Zdebor Pavel, JUDr. CSc.
|
|
Obsah předmětu
|
Přednášky jsou orientovány zejména na vymezení pojmů: (personální politika, personální řízení, lidské zdroje, lidský potenciál) Genezi-úlohu člověka v pracovním procesu (industrializace, člověk jako objekt a subjekt pracovního procesu). Dále na personální politiku v ČR před a po roce 1989. Vnější a vnitřní podmínky personálního řízení-legislativa (ústava, zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, zákon o státní službě, kolektivní smlouvy-zákon o úřednících územně samosprávných celků), vliv trhu práce na podnikovou personální politiku, rozdíly v soukromém a veřejném sektoru. Pracovně právní vztahy -Typy pracovně právních vztahů, formy zaměstnaneckého poměru, typy zaměstnaneckých smluv -Personální dokumenty a jejich příprava, řády, směrnice -Nástupní procedury a příslušná dokumentace -Výstupní procedury a příslušná dokumentace -Zákoník práce Úkoly a funkce personálního řízení-plánování (počty pracovníků, vytváření a analýza pracovních míst, osobní rozvoj), získávání a výběr, přijímání a rozmisťování, hodnocení a kontrola, motivace a stimulace, podnikové vzdělávání, pracovní podmínky, racionalizace pracovních míst, Specifika personálního řízení ve státní správě - zákon o státní službě - fondy EU - možnosti vzdělávání ve státní správě - zákon o úřednících územně samosprávných celků
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Přednáška s diskusí
- Kontaktní výuka
- 26 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku [10-60]
- 52 hodin za semestr
- Vypracování seminární práce v bakalářském studijním programu [5-40]
- 26 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| nespecifikovány |
| Výsledky učení |
|---|
| studenti získají znalosti o teorii personálního řízení, jeho historii a nejdůležitějších oblastech. Získají také poznatky o praktické personální práci v oblasti veřejné správy. Budou moci rozšířit a aplikovat své znalosti z jiných studovaných oborů (sociální politika, pracovní právo) |
| Vyučovací metody |
|---|
| Přednáška s diskusí, |
| Seminární výuka (diskusní metody), |
| Hodnotící metody |
|---|
| Ústní zkouška, |
| Seminární práce, |
|
Doporučená literatura
|
-
Bedrnová E., Nový I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Management Press Praha, 1998.
-
Donnelly, James H.; Gibson, James L.; Ivancevich, John M. Management. Praha : Grada Publishing, 1997. ISBN 80-7169-422-3.
-
Drucker, Peter F. Výzvy managementu pro 21. století. Vyd. 1. Praha : Management Press, 2000. ISBN 80-7261-021-X.
-
FOTR, J., DĚDINA, J. Manažerské rozhodování. Vyd. 1. Praha : Ekopress, 1997. ISBN 80-901991-7-8.
-
KASPER, H., MAYHOFER, W. Personální management, řízení. Praha: Linde, 2005.
-
Keller J. Sociologie organizace a byrokracie. SLON Praha, 1999.
-
Mayerová, Marie; Raisová, Jaroslava; Růžička, Jiří. Personální management. 1. vyd. Plzeň : ZČU, 1998. ISBN 80-7082-394-1.
-
MILGROM, P., ROBERTS, J. Modely rozhodování v ekonomii a managementu. 1. vyd. Praha : Grada, 1997. ISBN 80-7169-411-8.
-
ROBBINS, S. P., COULTER, M. Management.. Praha: GRADA, 2004. ISBN ISBN 80-247-0495-.
-
Truneček, Jan. Management v informační společnosti : učební texty pro bakalářské studium. 1. vyd. Praha : VŠE, 1997. ISBN 80-7079-201-9.
-
Tyson, Shaun; Jackson, Tony. Organizační chování ; z angličtiny přeložil Zeno Veselík. 1. vyd. Praha : Grada, 1997. ISBN 80-7169-296-4.
-
VEBER, J. A KOL. Management.. Praha: Management Press,, 2000. ISBN 80-7261-029-5.
-
Weihrich, Heinz; Koontz, Harold. Management. Praha : Victoria Publishing, 1993. ISBN 80-85605-45-7.
|